Saran terbaik pada Produk Anak

Jadi Anda ingin membuat (atau menjual, atau pasar) mainan.
Sekarang apa?

A- A + A

oleh David E. Fitzgibbons, BPK
Executive Search Grup

Hello everybody. Sebelum saya memberitahu Anda apa yang harus dilakukan, saya pikir sangat penting untuk memberitahu Anda apa yang tidak boleh dilakukan. Untuk mulai dengan, tidak pernah membayar seseorang untuk mendapatkan pekerjaan! Saya pikir ini adalah buang-buang uang yang serius dan, etis, saya memiliki waktu yang sulit menerima kenyataan bahwa seorang individu (jika memenuhi syarat) harus membayar untuk bekerja. Cukup kata.

Anda dianggap memanfaatkan jasa perekrut? Nah Anda harus, dan inilah alasannya. Untuk memulai with.he 's free! Seorang perekrut dihubungi oleh sebuah perusahaan (mainan) dan diminta untuk menemukan seorang individu, jadi mereka satu pijakan tagihan, bukan Anda. Sebuah perekrut yang baik akan mengenal Anda dan kebutuhan Anda. Ini perekrut besar selalu akan tersedia untuk berbicara dengan Anda dan akan selalu, selalu menghubungi Anda kembali secara tepat waktu (saya memiliki tujuan jam 21, tidak pernah lagi). Sangat penting untuk benar-benar berkomunikasi dengan perekrut Anda karena ia mendengar semua desas-desus yang terbaik dan tahu sedikit tentang banyak dan banyak tentang sedikit. Ini perekrut mengagumkan terhubung dan mengetahui people.people yang dapat membantu Anda menemukan bahwa peluang mainan benar-benar hebat!

Perekrut pribadi Anda harus menasihati Anda pada resume Anda dan menawarkan saran karir saat yang tepat. Ini perekrut yang luar biasa akan mencari keluar untuk kepentingan terbaik Anda dan hanya sebut keluar dari biru untuk mengetahui bagaimana Anda dan anak-anak Anda dan kucing doing.he benar-benar peduli tentang Anda karena tanpa Anda, dia tidak bisa sukses.

Anda harus nyaman dengan perekrut Anda dan menganggap mereka aset dalam "bank karir" Anda. Aset ini menghargai waktu ke waktu dan dapat ditarik, pada keuntungan, atau ia hanya dapat bertambah bunga sampai suatu hari ia sebut dengan "pekerjaan juta dolar". Tentu saja, ini bukan jalan satu arah. Tetap berhubungan dengan perekrut Anda dan menginformasikan mereka dari setiap perubahan yang Anda miliki dalam pekerjaan Anda atau (yang paling penting di sini) jika Anda telah pindah atau mengubah nomor telepon! Jika saya punya bata untuk setiap kali kandidat besar kehilangan kesempatan karena saya tidak bisa menemukan mereka, saya akan memiliki garasi enam mobil sekarang. Jadi tetap berhubungan dengan teman baru Anda, Anda tidak akan menyesal.

Pertimbangkan anekdot ini. Bagi saya, industri mainan adalah sandbox besar dan orang-orang seperti Anda dan saya adalah biji-bijian kecil kecil pasir. Dalam sandbox mainan satu butir pasir menggosok melawan 7 biji-bijian lain (atau orang). Kenali satu orang di industri setiap hari dalam seminggu dan Anda sedang terkena hampir tambahan 50 lebih! Ini adalah industri yang luar biasa. Ada satu masalah meskipun, sulit untuk masuk (dan keluar) dari kotak pasir mainan. Anda harus berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat dan berharap bahwa angin akan menjemput Anda dan membuat Anda ke arah yang benar. Good luck!

David E. Fitzgibbons, BPK
Executive Search Grup
1.300 Weathervane Lane, Suite 216
Akron, Ohio 44313
330.867.7725

Tinggalkan Balasan

CAPTCHA Image
Segarkan Gambar
*